Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen

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Gleichbehandlung verstehen

  • Diskriminierung

    Diskriminierung ist die sachlich ungerechtfertigte Benachteiligung, Ungleichbehandlung oder Herabwürdigung von einzelnen Personen oder Gruppen aufgrund bestimmter Merkmale, nämlich:

    • ihres Geschlechts,
    • der ethnischen Zugehörigkeit,
    • der Religion,
    • der Weltanschauung,
    • des Alters,
    • der sexuellen Orientierung

    Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person auf Grund einer dieser Merkmale in einer vergleichbaren Situation ungleich behandelt wird.

    Eine mittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn scheinbar neutrale Vorschriften für Personen wegen dieser Merkmale benachteiligend wirken.

  • Belästigung

    Verhaltensweisen, die die Würde einer Person beeinträchtigen oder dies bezwecken, für die betroffene Person unerwünscht, unangebracht, entwürdigend, beleidigend oder anstößig sind und eine einschüchternde, feindselige oder demütigende Arbeitsumwelt für die betroffene Person schaffen oder dies bezwecken. Vor Belästigungen (§ 8a B-GlbG) wird auf Grund der Tatbestände

    • Geschlecht
    • Alter
    • Religion
    • Weltanschauung
    • ethnische Herkunft
    • sexuelle Orientierung 

    geschützt.

    Belästigungen auf Grund einer Behinderung verbietet das Behinderteneinstellungsgesetz.

  • Sexuelle Belästigung

    Nach dem Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG) liegt eine sexuelle Belästigungen (§ 8a B-GlbG) dann vor, wenn ein der sexuellen Späre zugehöriges Verhalten gesetzt wird, das für die betroffene Person unerwünscht, unangebracht, entwürdigend, beleidigend oder anstößig ist und das Arbeits- oder Studienumfeld beeinträchtigt ist, entscheidend ist hierbei das Empfinden der betroffenen Person:

    • körperliche Verhaltensweisen: unerwünschte und unangebrachte Berührungen oder Nähe, sexuelle Übergriffe, sexuelle Nötigung und Vergewaltigung.
    • verbale Verhaltensweisen: sexistische Witze, anzügliche Anekdoten, zweideutige Anspielungen, Bemerkungen zu körperlichen Merkmalen, Aussehen oder Kleidung, Bemerkungen zum Sexualleben.
    • nicht verbale Verhaltensweisen: Ausziehblicke, Aufhängen von sexistischem oder pornografischem Bildmaterial.

  • Mobbing

    Es gibt keine einheitliche Begriffsdefinition. Wesentliche Merkmale einer Mobbingsituation sind:

    • ein systematisches, ausgrenzendes und prozesshaftes Geschehen durch Worte, Gesten oder Gesprächsverweigerung,
    • welches über einen längeren Zeitraum anhält und regelmäßig stattfindet,
    • bei der eine Person deutlich unterlegen ist.

    Beispiele: Isolation von Personen, Ausgrenzen von Personen, Rufschädigung, Vorenthalten von Informationen, Verweigerung von Unterstützung, Dauerkontrolle, Kompetenzbeschneidung, Behaupten von Fehlverhalten, Lächerlichmachen.

u:respect - eine Kampagne der Unversität Wien zur Prävention von geschlechtsbasierter Gewalt und sexueller Belästigung

Nutzen Sie den Moodle-Kurs, Checklisten und Informationen der Kampagne, um in Ihrem Umfeld mehr Awareness für ein gutes und faires Miteinander an der Universität Wien zu fördern.

Zur u:respect Kampagne

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